[判断题]

女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得对其进行预告解除和裁员解除劳动。

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• ●    用人单位的用人权利能力是指用人单位依法招收录用劳动者。
• ●    劳动关系是不具有人身性质的社会关系。
• ●    竞业限制期限，不得超过3年。
• ●    劳动合同的要约和承诺并具有《合同法》中要约、承诺的法律效力，仅代表劳动合同当事人的确立过程。
• ●    无效劳动合同不能在当事人之间产生债权债务关系。
• ●    劳动合同期限在1个月以上的才可以约定试用期。
• ●    甲企业遇到几十年来未遇到过的海啸，短时无法开展生产，一时无法按时支付员工工资，这属于无故拖欠劳动者工资的情形。
• ●    工资是以货币或者实物的形式支付给劳动者的劳动报酬。
• ●    经过协商一致的劳动合同，有劳动者签字和用人单位人力资源部门所盖的工章即可生效。
• ●    职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息的时候，并且在此期限内可以解除劳动合同。
• ●    女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得对其进行预告解除和裁员解除劳动。
• ●    监督用人单位是否遵守《劳动合同法》的相关规定，是工会的基本职责之一。