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问题：
[单选题]组织中员工参与管理属于薪酬的（）类型。
A、A．直接薪酬
B、B．间接薪酬
C、C．激励薪酬
D、D．内部回报
参考答案：
D
相关内容
- ● 适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬管理的（ ）
- ● 企业运作当中，薪酬管理的主要工作包括（）①工资总额管理②内部各类员工的薪酬水平管理③确定企业内部薪酬制度④日常薪酬工作⑤确定薪酬的支付形式和对象
- ● 企业运作当中，薪酬管理的主要工作包括（ ）。①工资总额管理②内部各类员工的薪酬水平管理③确定企业内部薪酬制度④正常薪酬工作⑤确定薪酬的支付形式和对象
- ● 从薪酬管理的活动内容及其性质来看，以下哪项不属于薪酬管理活动（）
- ● （）是企业薪酬水平、薪酬结构、薪酬组合与行政管理所要遵循的原则与纲领，进而形成薪酬水平政策、薪酬结构政策、薪酬组合政策和行政管理政策。
- ● 薪酬管理的主要内容包括：工资总额的管理、企业内部各类员工薪酬水平的管理、（）、日常薪酬工作。
- ● 企业运作当中，薪酬管理的主要工作包括（）①工资总额管理②内部各类员工的薪酬水平管理③确定企业内部薪酬制度④日常薪酬工作⑤确定薪酬的支付形式和对象
- ● 薪酬管理目标必须与企业经营目标相一致，因为薪酬管理是企业管理的一个有机组成部分。企业薪酬管理的目标主要包括（）。
- ● 对于物业管理企业中员工薪酬管理的目标，以下叙述错误的是（）。
- ● 薪酬管理的主要内容包括：工资总额的管理、企业内部各类员工薪酬水平的管理、（）、日常薪酬工作。
- ● 在薪酬管理工作中，要制定薪酬管理原则，首先要进行的工作是()
- ● 在组织薪酬制度中，员工的职务头衔并不决定其薪酬的高低，相反，薪酬是由该员工的技能决定的是属于基于技能的薪酬。
