[未知题]员工福利项目的管理实施主体分类（）福利、外包型福利。

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• ●    ] 在现有的福利计划之外，再提供一些福利项目或提高原有的福利水准，由员工选择工选择工选择。这种福利计划是（ ）。
• ●    ] 由企业提供多种的福利项目组合，员工能够自由的选择福利组合。这种福利计划是指（ ）。
• ●    下列员工福利中，不属于法定福利的是（ ）
• ●    （ ）是在现有的福利计划之外，在提供一些福利项目或者提高原有的水准，由员工自行选择。
• ●    员工根据自己的意愿在企业提供的福利领域决定每种福利的多少，但是总福利水平不变，一种福利的减少意味着员工有权选择更多的其他福利，属于那种福利计划实施方式：（）
• ●    弹性福利计划是由员工仅根据本人的需要自主选择福利产品或产品组合的一种福利管理模式
• ●    员工福利项目的管理实施主体分类（）福利、外包型福利。
• ●    员工福利项目的形式分类（）福利项目、非货币型福利项目、保障型福利项目。
• ●    员工福利包含很多不同种类的福利项目，根据福利的性质可以分为（）。
• ●    员工福利制度，又称小额优惠制度，是以附加或额外福利形式给予员工报酬的制度。以下各项属员工福利，除了（）。
• ●    简述法定员工福利和企业员工福利的区别与联系。
• ●    法定员工福利和非法定员工福利的定义和内容。