[问答题]简述法定员工福利和企业员工福利的区别与联系。

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• ●    下列员工福利中，不属于法定福利的是（ ）
• ●    )跨国企业外派员工薪酬福利方案的组成部分包括：（）
• ●    员工根据自己的意愿在企业提供的福利领域决定每种福利的多少，但是总福利水平不变，一种福利的减少意味着员工有权选择更多的其他福利，属于那种福利计划实施方式：（）
• ●    弹性福利计划是由员工仅根据本人的需要自主选择福利产品或产品组合的一种福利管理模式
• ●    1.所谓福利就是企业向所有员工提供的，用来()和方便员工生活的间接薪酬。
• ●    员工福利项目的管理实施主体分类（）福利、外包型福利。
• ●    所谓福利就是企业向所有员工提供的，用来（）和方便员工生活的间接薪酬。
• ●    员工福利制度，又称小额优惠制度，是以附加或额外福利形式给予员工报酬的制度。以下各项属员工福利，除了（）。
• ●    员工福利是薪酬体系的重要组成部分，是企业或其他组织以福利的或工资的形式提供给员工的报酬。
• ●    简述法定员工福利和企业员工福利的区别与联系。
• ●    法定员工福利和非法定员工福利的定义和内容。
• ●    关于员工福利计划、员工福利项目和员工福利制度，下列陈述正确的有（） ①员工福利计划具有目标性、动态性和科学性 ②员工福利项目具有独立性，可以单独实施 ③没有员工福利计划就无法形成员工福利项目 ④员工福利计划是员工福利制度建立和落实的具体手段和工具