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问题：
[多选题]对高层管理者的晋升是先综合利用多种测评技术，对候选人的（）进行综合评价。
A、个性
B、兴趣
C、职业倾向
D、能力、特长
E、管理能力
参考答案：
A| B| C| D| E
相关内容
- ● 人力资源管理是有效利用人力资源实现组织目标的程序。
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- ● 对高层管理者的晋升是先综合利用多种测评技术，对候选人的（）进行综合评价。
- ● 土地管理的根本目的在于满足经济社会发展对土地的需求，实现土地资源的可持续利用。因此，实现对土地资源的充分、科学、合理、有效利用和保护是土地管理的基本准则。
- ● 战略性人力资源管理运用了多种学科，例如对员工的招聘与选拔运用了（）的方法与技术。
- ● 能够对人力资源管理活动产生影响的各种因素称为人力资源管理的（）。
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- ● 人力资源管理专家必须是人力资源高级管理人员()
- ● 以下对于人力资源管理职责的认识全部不正确的是（） ①人力资源管理不只是人力资源管理部门的工作，更是全体管理者的职责 ②人力资源管理只是人力资源管理部门的工作 ③人力资源管理只是其他部门管理者的工作 ④以上说法均不对
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- ● 按照密歇根大学大卫·尤里奇教授对人力资源管理者角色的划分，能够开发设计出适合本组织具体情况的人力资源管理系统，表现出熟练的业务能力，并对部门管理者提供人力资源管理的专业性咨询，这是人力资源管理者的（ ）角色。
- ● 人力资源管理者和部门扮演的（ ）角色要求人力资源管理者和部门在人力资源规划、招聘录用、培训以及绩效管理方面表现出熟练的业务能力，并对部门管理者提供人力资源的专业性咨询。
