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问题：
[单选题]表扬、奖励员工，让他们参与管理，给他们提供培训机会，能满足员工的（ ）。
A、交往需要
B、尊重需要
C、生理需要
D、安全需要
参考答案：
B
相关内容
- ● （ ）是企业的中坚力量，他们使企业的价值观人格化，他们是企业员工学习的榜样，他们的行为常常被企业员工作为仿效的行为规范。
- ● 客户服务部希望培训部能对他们部门的新员工进行培训，但是培训部认为客户服务部直接对新员工培训，效果将会更好，而客户服务部表示他们近期没有时间安排培训工作。这个冲突产生的根本原因是（ ）。
- ● 表扬、奖励员工，让他们参与管理，给他们提供培训机会，能满足员工的（ ）。
- ● 某公司年终进行奖励时，发给受奖员工每人一台电风扇，结果许多员工很不满意，认为公司花钱给他们买了个没用又占地方的东西。造成这种现象的原因是（ ）。
- ● 能够满足儿童不同的兴趣需要，并让他们有更多的机会交往、表达、合作、分享，便于优势互补，最适宜的组织形式是（）。
- ● 对员工的表扬与奖励，给与口头表扬的员工，可以占到网点员工总数的（）。
- ● 内部招募能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，也增强了员工对组织的责任感，鼓舞员工士气，可以在组织中形成积极进取、追求成功的氛围，体现了内部招聘的（）优点。
- ● 表扬、奖励员工，让他们参与管理，给他们提供培训机会，能满足员工的（）。
- ● 团队管理中，（）管理可以让员工了解组织发展目标，参与管理活动，提高工作的积极性。
- ● 有研究认为，员工希望从组织中得到的和组织实际可提供的越匹配，他们就会越（）。
- ● 从激励的角度看，让员工参与管理，可以满足其归属感和（ ）。
- ● 在企业能给员工提供的精神待遇中要注意满足员工的环境需要，这里的环境需要主要指（）。
