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问题：
[单选题]从激励的角度看，让员工参与管理，可以满足其归属感和（ ）。
A、权力感
B、安全需要
C、成就感
D、赏识需要
参考答案：
D
相关内容
- ● 从激励对象的自身出发，满足他们在组织中工作的个性化心理诉求，积极改善工作的氛围和环境，增强激励对象的归属感、认同感和成就感，进而提高工作的内在激励即人性化激励。人性化激励的手段主要包括（）。 ①发展激励 ②培训激励 ③参与激励 ④危机激励 ⑤荣誉激励
- ● 从激励内容角度，可以将激励划分为（）。
- ● 从激励内容角度，可以将激励划分为（）、（）。
- ● 从激励内容的角度划分可以将激励分为（ ）。
- ● 从激励内容的角度，可以把激励分为（）。
- ● 从企业的角度看，劳动密集型企业总的薪酬水平往往（）资本密集型企业；而从员工的角度看，劳动密集型企业的薪酬水平（）资本密集型企业。
- ● 表扬、奖励员工，让他们参与管理，给他们提供培训机会，能满足员工的（）。
- ● 团队管理中，（）管理可以让员工了解组织发展目标，参与管理活动，提高工作的积极性。
- ● 语素可以从不同角度分类，例如“个”，从语音看是（）语素，从（）看是非定位语素，从功能看是（）语素。
- ● 从激励作用的角度，可以将激励分为正激励和负激励。
- ● 为了满足员工的归属感需要，某公司经常为新员工组织一些聚会或者社会活动，按照马斯洛的需要层次理论，这属于满足员工的（）的需要。
- ● 为了满足员工的归属感需要，某公司经常为新员工组织一些聚会或者社会活动，按照马斯洛的需要层次理论，这属于满足员工的（）的需要。
