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问题：
[单选题]在绩效考核技术中，管理人员对职工的工作成绩效进行质的鉴别和确定。这是（）
A、定性与定量相结合的考核
B、定量考核
C、定性考核
D、绝对标准考核
参考答案：
C
相关内容
- ● 商业银行不需要建立对管理人员合规绩效的考核制度。商业银行的绩效考核应体现倡导合规和惩处违规的价值观念。
- ● 某企业对其员工进行绩效考核时，通过长时期记录的员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重大和关键性的事件和行为为依据，对考核对象的工作绩效进行评价。该企业采用的绩效考核方法是()。
- ● 绩效考核中，()是指绩效考核项目的具体内容，是对绩效考核项目的细化和分解。
- ● 绩效考核方法中，常用于对企业中初、中级专业技术人员和职能管理人员绩效考核的是（）。
- ● 下列有关绩效考核和绩效管理的说法中，正确的是（）。 ①绩效考核就是对企业人员完成目标情况的跟踪、记录、考评 ②绩效管理应该是一个完整运行的系统，这个系统包括：目标规划、辅导教练、考核评价、反馈结果运用 ③绩效考核是绩效管理中的难点也是重点，是绩效管理体系优化的关键因素 ④绩效管理的含义比绩效考核广泛得多
- ● 在绩效考核中，绩效信息管理包括绩效信息的收集和（）
- ● 在进行绩效考核时，为了避免考核结果中的趋势，适宜的绩效考核方法是()。
- ● 绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题，又要根据绩效考核结果对员工进行奖惩、晋级、培训等，这些体现了绩效考核的()。
- ● 基于不同绩效考评对象，绩效考核包括组织绩效考核和个人绩效考核两个部分。
- ● 根据绩效考核结果对员工进行奖惩，这属于绩效考核的()。
- ● 在绩效考核技术中，管理人员对职工的工作成绩效进行质的鉴别和确定。这是（）
- ● 绩效管理能够（），绩效管理通过设定科学、合理的组织目标、部门目标和个人目标，为组织专业技术人员指明了努力方向。
