[判断题]组织战略目标必须建立在人力资源规划的基础上。

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• ●    人力资源规划强调基于组织战略确定人力资源需求的（）。
• ●    人力资源规划是一项系统的战略工程，它以组织发展战略为指导，以全面核查现有人力资源、分析组织内外部条件为基础，以预测组织对人员的未来供需为切入点，内容包括（）等。
• ●    一个组织的人力资源战略必须与组织战略相匹配。
• ●    什么是信息资源规划？信息资源规划和组织战略规划、信息化战略规划有什么关系？
• ●    企业人力资源战略规划的制定必须是建立在对客观环境和形式冷静分析、正确评价的基础上，而对同行业或同类（）的分析研究是最重要的前提。
• ●    企业信息化一定要建立在企业战略规划基础之上，以企业战略规划为基础建立的企业管理模式是建立（ ）的依据。
• ●    人力资源战略是指企业在对所处的()进行全面系统分析的基础上。从企业全局利益和发展目标出发，就企业人力资源开发和管理所作出的总体规划。
• ●    战略目标必须建立在全面分析企业内部条件和外部环境的基础上，不能脱离实际，必须适中、可行。这是战略目标（）
• ●    建设项目的人力资源管理，又具有建设项目的特殊性，这种特殊性是建立在建设工程项目本身相比较于其他组织及其目标的（）的基础上的。
• ●    组织中任何战略规划的实施都离不开人力资源战略的支撑。
• ●    时间跨度在（）的具有战略意义的人力资源战略长期规划，具有一定的普遍性和灵活性，它确定了组织的人力资源发展的方向、目标和基本政策。
• ●    组织中任何战略规划的实施都离不开人力资源战略的支撑。( )