[判断题]培训需求预测是确定培训目标，设计培训计划的前提，也是进行培训评估的基础。

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• ●    培训需求的整体分析是针对组织的目标设置，确定符合组织的（）的培训需求。
• ●    护理人员培训实施阶段的任务是确定培训内容,制定和落实培训计划。( )
• ●    某企业人力资源部为了提高集团各下属子公司人力资源专业人员确定培训需求的能力，设计了“如何有效地确定培训需求”的培训项目，项目目标为掌握并运用常见的培训需求分析方法，对部门员工的培训需求进行分析，参照人力资源部提供的模板，撰写并提交规范、准确的部门员工培训需求分析报告，这个项目目标设计是正确的。
• ●    16护理人员培训实施阶段的任务是确定培训内容,制定和落实培训计划。( )
• ●    健康教育培训计划的制订是培训实施的前提，培训计划的好坏直接影响培训的效果。制订一项完整的培训计划需要进行多项工作。在规划与设计每项培训活动前，由培训组织部门、组织者采用各种技术方法，对各相关组织及成员新定目标等进行分析，确定是否需要培训等一种活动过程是（）。
• ●    高级企业培训师指导开发培训课程的重点是（）。
• ●    某企业在主管人员培训过程中确定了培训需求，明确了培训目标，制定和实施了培训计划，但总是搞不好，这是因为其忽视了（）。
• ●    培训需求分析预测的（）针对组织的目标设置，确定符合组织的整体目标与战略要求的培训需求。
• ●    培训的目的、培训的负责人和培训师、培训的对象、培训的内容、培训的时间和期限、培训的场地、培训的方法是员工培训计划的（）
• ●    培训与开发的步骤包括：①培训需求分析；②培训设计；③培训实施；④培训转化；⑤培训评估。正确的实施步骤是（）
• ●    教学督导是高级企业培训师实施企业培训教学管理的（）内容。
• ●    制定培训规划中的普遍性就是要求培训规划制定必须（）。