问题：
[单选题]人力资源供给预测与人力资源需求预测存在重大差别，前者包括企业内部人力资源供给预测和企业外部人力资源供给预测；后者只研究（）
A、企业外部需求
B、企业内部需求
C、企业外部供给
D、企业内部供给
参考答案：
B
相关内容
- ● 常用的人力资源内部供给预测方法有()。
- ● 在企业人力资源供给预测中，（）多用于短期的人力资源拥有量预测。
- ● 企业在进行外部人力资源供给预测时，下列最难预测的人员是（）。
- ● 企业外部人力资源供给预测主要包括（）。
- ● 企业人力资源供给预测与人力资源需求预测的差别是（）
- ● 人力资源预测可分为需求预测和供给预测，下列方法属于人力资源供给预测的方法有（ ）。
- ● 人力资源供给预测可以分为外部供给预测和内部供给预测。
- ● 人力资源规划的预测应包括人力资源需求预测和人力资源供给预测，二者的差额就是组织对人力资源的需要。
- ● 人力资源供给预测企业在进行人力资源供给预测时应把重点放在()
- ● （）最早用于人力资源供给预测，后来也用于需求预测。
- ● 企业在进行外部人力资源供给预测时，下列最难预测的人员是（）。
- ● 企业在进行外部人力资源供给预测时，下列最难预测的人员是（ ）。
