[判断题]绩效考核使绩效管理人员与员工站到了对立的两面。

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• ●    118.绩效考核的最后一步，是员工和管理人员一起( )
• ●    考核管理人员和员工绩效的客观标准是（）
• ●    什么是绩效考核？它与绩效管理有哪些区别？
• ●    关于绩效考核与绩效管理的区别联系说法正确的是（）。
• ●    绩效管理与绩效考核的区别在于（）
• ●    绩效考核与绩效管理的区别和联系说法，正确的是（）
• ●    绩效考核与绩效管理没有本质上的区别。
• ●    下列有关绩效考核和绩效管理的说法中，正确的是（）。 ①绩效考核就是对企业人员完成目标情况的跟踪、记录、考评 ②绩效管理应该是一个完整运行的系统，这个系统包括：目标规划、辅导教练、考核评价、反馈结果运用 ③绩效考核是绩效管理中的难点也是重点，是绩效管理体系优化的关键因素 ④绩效管理的含义比绩效考核广泛得多
• ●    在绩效考核中，要使考核的目标、标准的设置尽量与员工的需求相一致，这是遵循绩效考核中的（）
• ●    绩效管理的作用主要是通过对员工个人工作绩效的考评，掌握每个员工的工作绩效状况，以便做出某些人力资源管理决策。
• ●    绩效考核是对员工的工作绩效进行评价，是人力资源管理中很重要的一环，它与员工挑选，培训等相辅相成，那么绩效考核的作用体现在哪些方面？
• ●    现代意义的团队绩效管理，并不与个体绩效管理相对立，而是包含个体在内的团队绩效管理，是一种以团队绩效带动个体绩效的绩效管理模式。