[判断题]从事人才开发工作的人员的素质的高低不影响人才管理资源的开发水平。

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• ●    我国人才队伍建设的总体目标是、人才总量有较大增加，人才结构与经济结构（），人才队伍的整体素质明显提高。
• ●    某高新技术企业积极吸引并聚集了大量高素质的研发人才和管理人才，构建了企业的核心竞争力，该企业的核心竞争力体现为()。
• ●    某高新技术企业积极吸引并聚集了大量高素质的研发人才和管理人才，构建了企业的核心竞争力。该企业的核心竞争力体现为()。
• ●    试述医院人才素质测评的意义和作用。
• ●    人才素质测评
• ●    人才素质测评是指对具有一定才能个体素质的测评，包括某些儿童测评、（）、与人员素质测评。
• ●    在人才评价选拔工作中，由邮政人才测评中心将综合理论知识和素质潜能测评成绩反馈各省级企业，测评成绩有效期为（）
• ●    （）是人员素质测评活动的中心与纽带。同时也是整个人员素质测评工作指向的中心。
• ●    在人员素质测评实施活动的主要环节中，是人员素质测评工作得以顺利实施的保障的环节是（）
• ●    以了解素质现状或素质开发问题为目的的人员测评是（）测评。
• ●    以了解员工素质现状或素质开发中的问题为目的的人员素质测评是（）。
• ●    企业培训师应具备的基本素质有职业道德素质、业务素质和（）素质。