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问题：
[单选题]与员工一起沟通，设计绩效考评的指标和绩效目标的应该是（）
A、A.直接主管
B、B.人力资源部
C、C.被考评者
D、D.绩效考评管理委员会
参考答案：
A
相关内容
- ● 综合型的绩效考评方法，综合采用各种效标，是对员工的综合水平进行考评的方法
- ● 绩效考评标准的设计应"先进合理"，一般情况下，应以（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。
- ● "绩效指标要准确反映考评对象的绩效"是指绩效考评指标体系设计的（）原则。
- ● 绩效考评指标设计的前提和基础是（）。
- ● 简述绩效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则。
- ● ()通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标，来寻找工作绩效的差距和不足。
- ● （）是一个可以用于员工全面考评和绩效评价的综合性方法。
- ● 与员工一起沟通，设计绩效考评的指标和绩效目标的应该是（）
- ● 绩效管理的作用主要是通过对员工个人工作绩效的考评，掌握每个员工的工作绩效状况，以便做出某些人力资源管理决策。
- ● 绩效考评是一个按事先确定的工作目标和（）考察员工实际完成绩效的过程。
- ● 绩效计划是在组织部署战略和团队目标确认的基础上，考评者与被考评者在绩效周期内的工作目标、考评标准和工作环境进行沟通，从而形成绩效（）的过程。
- ● 绩效计划是考评者与被考评者在绩效周期内的工作目标、考评标准和工作环境进行沟通，从而形成（）的过程。
