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问题：
[单选题]劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立（）
A、劳动合同
B、集体合同
C、用工协议
D、劳务派遣协议
参考答案：
D
相关内容
- ● 根据《劳动合同法》，被派遣劳动者有（）的情形，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位
- ● 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、（）等情况。
- ● 劳动者被派遣到接受单位工作满法定期限,接受单位继续使用该劳动者的,派遣单位与劳动者的劳动合同终止,由（）
- ● 劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担（）赔偿责任。
- ● 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
- ● 劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担（）
- ● 《劳动合同法》规定，被派遣者被劳务派遣单位派遣后，用工单位应当履行的义务包括()。
- ● 根据《劳动合同法》，在劳务派遣关系中，接受以劳务派遣形式用工的单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
- ● 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立（）
- ● 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立（）。
- ● 根据劳动合同法律制度的规定，某用人单位用工人数为82人（包括被劳务派遣劳动者），则该单位使用被劳务派遣劳动者数量不得超过（）人。
- ● 劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，应当以劳务派遣单位和用工单位为劳动仲裁的共同当事人。（）
