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问题：
[单选题]一种综合运用多种评价技术对被评价人员进行全面了解的程序称为（）。
A、心理测试
B、身体测试
C、工作样本法
D、评价中心法
参考答案：
D
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- ● 商业银行根据综合评价总分确定被评价机构的内部控制体系评价等级，应按评分标准对被评价机构内部控制项目逐项计算得分，确定评价等级。其中（）指被评价机构内部控制体系一般，虽建立了大部分内部控制，但缺乏系统性和连续性，在内部控制措施执行方面缺乏一贯的合规性，存在少量重大风险，经营效果一般。
- ● 战略性人力资源管理运用了多种学科，例如对员工的招聘与选拔运用了（）的方法与技术。
- ● 职位评价是以企业工作职位为对象，综合运用多种科学的理论和方法，按一定的客观标准，对职位的劳动环境、劳动强度、劳动责任、所需资格条件进行（）。
- ● 对被评价对象作出鉴定，区分等级，了解教育目标的实现进度，这属于（）。
- ● 安全性评价是综合运用安全系统工程的方法，对系统的安全性进行（）的一种科学方法。
- ● 《安全验收评价计划书》是正式开展安全验收评价前，向被评价企业交待（）的技术文件。使企业预先了解安全验收评价全过程，以便有计划地开展评价工作。
- ● 商业银行内部控制评价时，了解被评价机构内部控制体系主要通过（）等方法进行，以初步评价被评价机构内部控制体系的充分性和合规性。
- ● 商业银行内部控制评价综合评分为（），为五级，表明被评价机构内部控制体系很差。
- ● 评价中心是一种包含多种测评方法和技术的综合测评系统。一般而言，评价中心主要是用于选拔（）
- ● 一种综合运用多种评价技术对被评价人员进行全面了解的程序称为（）。
- ● 对劳务分包队伍的综合评价，可以分为过程综合评价和全面综合评价。（）
- ● 对于劳务分包队伍的综合评价，可以分为过程综合评价和全面综合评价。（）
