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问题：
[多选题]马斯洛的需要层次理论对管理的建议是（）。
A、管理者需要考虑员工不同层次的需要
B、组织需要为员工每一层次的需要设计相应的激励措施
C、组织用于满足低层次需要的投入效益是递增的
D、组织用于满足高层次需要的投入效益是递减的
E、管理者需要考虑每个员工的特殊需要情况，从而相应的加以满足
参考答案：
A| B| E
相关内容
- ● (Q11004) 需要层次理论是美国著名管理心理学家和行为学家亚伯拉罕•马斯洛提出来的一种激励理论，属于（ ）。
- ● 马斯洛关于需要的层次理论。认为需要分为五个层次，由第一层次到第五层次分别是（）。
- ● 依据马斯洛层次需求理论，对于需要层次主要表现为社会需要的员工一般应采取（）的激励手段。
- ● 需要层次理论是美国著名管理心理学家和行为学家亚伯拉罕.马斯洛提出来的一种激励理论，属于（ ）。
- ● 根据马斯洛的需要层次理论，五个需要可以同时对个人产生激励作用。
- ● 根据马斯洛的需要层次理论，需要在什么时候可以停止激励？（）
- ● 马斯洛的需要层次理论认为，人类需要的最高层次是（）需要。
- ● 马斯洛的需要层次理论对管理的建议是（）。
- ● 马斯洛需要层次理论提出：人最低需要层次是生理需要，最高需要层次是（）。
- ● 马斯洛的“需要层次论”、赫茨伯格的“双因素论”、麦克莱兰的“成就需要激励理论”等激励理论属于（）。
- ● 马斯洛在（）年发表的《人类激励理论》一书中提出了需要层次论。
- ● 结合实际谈谈马斯洛需要层次理论在管理中的应用。
