[问答题]对管理人员进行考评的目的是什么？

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• ●    培lJll组织管理的考评，是有培训的组织管理人员组织、由受训人员对（）所进行的考评，，以便改进企业的培训组织管理工作．
• ●    光华公司总经理认为，对管理人员评价的核心应放在行为管理，而不仅是考察指标完成了多少，销售额达到多少，利润率是多少。在光华公司对管理人员一般从六个方面采取综合素质的考评，这六个方面分别是：战略力、应变能力、协调配合力、团队精神、全局观、学习力与创新力。 （1）请问按效标的不同，绩效考评方法可分为几种？企业管理人员宜采用哪一类考评方法？ （2）运用行为观察量表法就案例中管理人员的“团队精神”指标，设计考评表。
• ●    某国有企业的管理部门每月均对工程师们的工作进行分等考评，并将考评结果与报酬挂钩。这样做最有可能产生的后果是什么?（）
• ●    在管理人员考评时，由上级人员填写的考评表主要是考核管理者的领导能力和影响能力。
• ●    对管理人员的考评是由被考评者的直接上级进行的。
• ●    在对企业的高层管理人员进行考评时，考核的主要内容是（）的完成情况。
• ●    在考评管理人员的“勤”时，考评内容主要包括 （ ）。
• ●    对管理人员的贡献考评包括（）。
• ●    对管理人员的贡献考评包括（）。
• ●    为什么不仅要考评管理人员的贡献，还要考评其能力管理人员考评的目的和作用是什么?
• ●    群众考评由下级人员对管理人员的工作情况给出评价。
• ●    对管理人员进行考评的目的是什么？