当前位置：在线题库搜索＞[多选题]绩效考评方法对比分析可以从（）等方面进行的答案是什么？
问题：
[多选题]绩效考评方法对比分析可以从（）等方面进行
A、经济型
B、可行性
C、准确性
D、功能性
E、开发性
参考答案：
A| B| C| D| E
相关内容
- ● 基于绩效考评的培训开发，员工培训从管理方面看，基本可以分为（）
- ● 绩效考评方法对比分析可以从（）等方面进行
- ● 绩效考评方法的对比分析可以从（ ）等方面进行。
- ● 绩效考评方法的对比分析可以从()等方面进行。
- ● 绩效管理的作用主要是通过对员工个人工作绩效的考评，掌握每个员工的工作绩效状况，以便做出某些人力资源管理决策。
- ● 《卓越绩效评价准则》包括（），资源，过程管理，测量、分析与改进以及经营结果等七个方面。
- ● 绩效考核是对员工的工作绩效进行评价，是人力资源管理中很重要的一环，它与员工挑选，培训等相辅相成，那么绩效考核的作用体现在哪些方面？
- ● 从绩效考评的对象和范围上区分，绩效考评指标可以分为（ ）
- ● 绩效的多维性，就是我们在进行绩效考评工作时，需要从（）对员工的绩效进行分析与考评。
- ● 绩效的多维性，就是我们在进行绩效考评工作时，需要从（ ）对员工的绩效进行分析与考评。
- ● 将反映绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标准为( )。
- ● 将反映绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标（ ）。
