[判断题]性格是在后天社会环境中逐渐形成的，是核心的个性差异。

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• ●    性格是在后天社会环境中逐渐形成的，是核心的个性差异。
• ●    随着社会的进步，员工福利在企业的人力资源管理中扮演着越来越重要的角色。员工福利与人力资源管理的关系表现在（） ①员工福利是企业全面薪酬体系的组成部分 ②员工福利是人力资源价值创造的环节 ③员工福利是人力资源管理中的决定因素 ④员工福利是人力资源管理风险点之一
• ●    绩效管理的作用主要是通过对员工个人工作绩效的考评，掌握每个员工的工作绩效状况，以便做出某些人力资源管理决策。
• ●    关于员工关系与劳资关系，以下说法正确的是（）。 ①在人力资源管理出现之前，员工关系常被称为劳资关系 ②员工持股计划属于员工关系管理的重要手段和方法 ③员工关系更强调个人层面上与组织进行沟通，而不是劳资关系中的工会表达意见 ④员工关系更强调员工参与合作，区别于劳资关系所关注的对立与冲突
• ●    绩效考核是对员工的工作绩效进行评价，是人力资源管理中很重要的一环，它与员工挑选，培训等相辅相成，那么绩效考核的作用体现在哪些方面？
• ●    性格是在后天社会环境中逐渐形成的，是人的核心的人格差异，能最直接地反映出一个人的（）风貌。
• ●    性格是在社会环境中逐渐形成的，是人的最核心的人格差异，受人的价值观、人生观、世界观的影响，所以性格（）
• ●    气质是在性格的基础上，通过后天环境、教育和个人主观塑造而形成的。（）
• ●    性格是在后天社会环境中逐渐形成的，是核心的个性差异。
• ●    性格主要是后天的，更多地受社会环境的影响，有好坏之分。
• ●    “态度是在后天社会环境中形成的”反映了态度的哪种特性？（）
• ●    对员工进行工作考核是配送人力资源管理的一项重要工作。