问题：
[单选题]在绩效考核指标的设计方法中，以表现典型任务或者事件的文字材料为研究对象的是（）
A、资料研究
B、典型任务研究
C、个别访谈
D、群体访谈
参考答案：
A
相关内容
- ● 某企业对其员工进行绩效考核时，通过长时期记录的员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重大和关键性的事件和行为为依据，对考核对象的工作绩效进行评价。该企业采用的绩效考核方法是()。
- ● 在绩效考核指标的设计方法中，以表现典型任务或者事件的文字材料为研究对象的是（）
- ● 某企业对其职能管理者进行绩效考核时，以书面文字的形式列出考核对象的成绩与不足、潜在能力、改进建议和培养方法等内容。该企业采用的绩效考核方法是()。
- ● 在听取考核对象个人的述职报告的基础上，由考核对象的上级主管、同事、下级以及与其有工作关系的人员，对其工作绩效作出评价，然后综合分析各方面的意见得出该考核对象的绩效考核结果。这种绩效考核方法是()。
- ● 绩效考核方法中，常用于对企业中初、中级专业技术人员和职能管理人员绩效考核的是（）。
- ● 下列有关绩效考核和绩效管理的说法中，正确的是（）。 ①绩效考核就是对企业人员完成目标情况的跟踪、记录、考评 ②绩效管理应该是一个完整运行的系统，这个系统包括：目标规划、辅导教练、考核评价、反馈结果运用 ③绩效考核是绩效管理中的难点也是重点，是绩效管理体系优化的关键因素 ④绩效管理的含义比绩效考核广泛得多
- ● 基于不同绩效考评对象，绩效考核包括组织绩效考核和个人绩效考核两个部分。
- ● 量表法是指把绩效考核的指标和标准制作成量表，根据量表对考核对象的工作绩效进行考核的方法，量表法主要包括（）。
- ● 以关键绩效指标法进行绩效考核时，建立企业关键绩效指标(KPI)体系的方法有()。
- ● 关键绩效指标法(KPI)是企业制定绩效考核指标的重要方法。下列对关键绩效指标法的理解，正确的是（ ）。
- ● 绩效考核指标权重的设计方法包括（）
- ● 绩效考核指标权重的设计方法包括（）
