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问题：
[单选题]社会服务机构领导与其他机构领导相比，较多使用（）来影响员工工作。
A、权力和权威
B、指导和诱导
C、奖赏和报酬
D、批评和惩罚
参考答案：
B
相关内容
- ● 作为社会工作机构的领导者应该运用多种方式对员工进行激励，并因人而异。对于具有高度自主性和能力强的员工，最恰当的激励做法是（）。
- ● 社会服务机构领导激励员工的方式主要有（）。
- ● 社会服务机构领导与其他机构领导相比，较多使用（）来影响员工工作。
- ● 负责协调领导机关或行政机关的关系，办理领导交办的各项行政事务，或负责行政机关某一方面的综合性工作或专业性工作的行政机构是（）。
- ● 社会工作研究与其他社会研究相比有自己的特色，它与其他社会研究的重要区别是（）。
- ● 小唐在一家社会服务机构做行政工作，机构的宗旨是为服务对象谋取幸福和促进社会进步。在我国，社会服务机构的类型可以分为（）
- ● 各级基金监督机构对社会保险经办机构主要领导人任期经济责任审计，其性质是（）。
- ● 领导者需要具备广泛的能力，其中（）体现了领导者的社会能力。
- ● 行政体制作为人类社会的一种政治现象，与其他社会现象相比，具有如下基本特征（）
- ● 行政组织机构与立法、司法、企事业、学校、社会行政组织机构一样都是提供公共服务的社会单位。
- ● 社会福利机构设立了研究部门，充当机构领导的参谋，则该结构属于（）。
- ● 社会福利机构设立了研究部门，充当机构领导的参谋，则该结构属于( )。
