问题：
[单选题]《劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”关于这一规定，下列哪一说法是错误的?()
A、从法的要素角度看，该规定属于任意性规则
B、从法的适用角度看，该规定在适用时不需要法官进行推理
C、从法的特征角度看，该规定体现了法的可诉性特点
D、从法的作用角度看，该规定为行为人提供了不确定的指引
参考答案：
B
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- ● 根据《劳动争议调解仲裁法》，可以对劳动争议进行调解的组织有（）。
- ● 根据《劳动争议调解仲裁法》，下列关于劳动争议调解仲裁的说法，正确的是（）。
- ● 根据《劳动争议调解仲裁法》，关于劳动争议的处理方式包括（）。
- ● 哪些劳动争议适用劳动争议调解仲裁法？
- ● 《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间是多长（）
- ● 我国《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议调解组织有哪些？
- ● 我国《劳动争议调解仲裁法》规定，企业劳动争议调解委员会主任由（）。
- ● 《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者（）劳动者的工资。”
- ● 我国公司法第52条规定：有限责任公司设监事会，其成员不得少于（）人。
- ● 动争议仲裁庭处理劳动争议案件，当庭进行调解。调解达成协议，仲裁庭制作的仲裁调解书送达当事人，双方当事人签收且不反悔的，仲裁调解收自送达之日起的（），即发生法律效力。
- ● （）是指争议当事人依法向劳动争议仲裁委员会提出申请，由仲裁委员会对争议进行处理、裁决的法律制度，是解决劳动争议的必经程序，具有准司法性质。
- ● 根据《劳动争议调解仲裁法》，下列争议中，不属于劳动争议调解仲裁范围的是（）。
