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问题：
[多选题]
最古老也最常用的员工绩效考核方法是（ ）
、关键事件发
、行为定位评分法
、评分表法
、书面描述法
参考答案：
评分表法
相关内容
- ● 根据员工的年资、绩效考核结果和消费者物价指数等因素来决定员工的薪酬增幅的是（ ）。
- ● 下列绩效考核方法中，属于战略绩效管理工具的是（）
- ● 下列绩效考核工作中，属于绩效考核技术准备工作的有（）
- ● 下列各项中，属于绩效审计中常用的定量分析方法是（）
- ● 如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比较比率比较低，则（ ）。
- ● 最精确的绩效指标计算方法是（ ）。
- ● 绩效考评过程中要使用多种考评工具，其中最重要的是数据收集和处理工具。在收集数据时最常用的方法是（ ）。
- ● 绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）。
- ● 36. 考核绩效中最简单也最常用的工具是 ( )
- ● 考核绩效中最简单也最常用的工具是 ( )
- ● 绩效考核时，规定把员工强制分为三类： A 类(优秀)员工，B类（一般）员工和C类（后进）进行绩效考核的公司是（ ）。
- ● 某企业对其员工进行绩效考核时，通过长时期记录的员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重大和关键性的事件和行为为依据，对考核对象的工作绩效进行评价。该企业采用的绩效考核方法是()。
