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问题：
[单选题]用人单位制订的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由（）责令改正。
A、工会组织
B、人民法院
C、劳动保障行政部门
D、公安机关
参考答案：
C
相关内容
- ● 根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位与劳动者可以不签订书面劳动合同的是()。
- ● 任何单位和个人有权对违反有关城市管理法律、法规和规章的行为进行（），或向（）举报。
- ● 用人单位制订的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由（）责令改正。
- ● 劳动法规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：“一是（），二是严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，三是严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的，四是被依法追究刑事责任的。”
- ● 根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者可以单方面与用人单位解除劳动合同的有()。
- ● 根据我国劳动法律规定，用人单位违反劳动法律对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由（）责令改正，并处以罚款。
- ● 用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，延长劳动者工作时间的，由劳动者行政部门责令改正，并可处以（）。
- ● 根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有()。
- ● 根据《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任，其承担连带责任的份额不低于对原用人单位造成实际经济损失的（）.
- ● 根据劳动合同法律制度的规定，下列用人单位招用劳动者的做法中，不正确的有（）。
- ● 《劳动合同法》规定：用人单位的规章制度违反法律、法规规定的，（）。
- ● 用人单位违反劳动法律、法规规定或不按劳动合同的约定支付劳动报酬，造成劳动者工资收入损失的，除按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者外，还应加付劳动者应得工资收入的（）的赔偿费用。
