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问题：
[单选题]下列不属于法律途径解决工资纠纷的是（）。
A、建立公司制农民工工资的约束和保障机制
B、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁
C、向当地劳动保障监察机构举报投诉
D、通过法律诉讼途径解决
参考答案：
A
相关内容
- ● 解决劳务纠纷的合同内方法不包括（）。
- ● 解决劳务纠纷的合同外方法包括（）。
- ● 下列不属于劳务人员工资纠纷的表现形式为（）。
- ● 不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径是（）。
- ● 下列不属于法律途径解决工资纠纷的是（）。
- ● 由不具备资质的"包工头"挂靠劳务分包企业与发包方签订分包合同而引起的劳务纠纷，承担责任方是（）。
- ● 以下各项中，不属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是（）。
- ● 不属于劳务员在审验劳务队伍资质时业绩要求的是（）。
- ● 甲公司与其母公司发生了货物买卖合同纠纷，下列各项纠纷的解决途径中，适于解决该纠纷的是（）。
- ● 解决劳务人员工资纠纷的主要方法：（）
- ● 解决劳动人员工资纠纷的主要途径有（）
- ● 项目部一旦发生劳务工资纠纷，应立即向（）报告，总包单位主管领导应及时赶到现场妥善处理。
