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问题：
[多选题]员工不认同企业文化变革的目标及方向的原因可能是（ ）。选择一项或多项：
A、企业绝大多数员工都喜欢按习惯的方法思考、分析和解决问题
B、员工对变革的目标和方向理解有误
C、将原因归于外界环境的变化
D、企业文化变革的方向确实有误
E、变革威胁到人们在现状中已做出的“投资”
参考答案：
B@#@C@#@D
相关内容
- ● “如果员工相信企业文化变革推动者所倡导的目标和方向本身就是错误的，则极有可能反对这项变革。” 说明了哪一种企业文化变革的阻力（ ）。
- ● 企业文化变革的外部原因包括（ ）。
- ● 企业文化变革的内部原因包括（ ）。
- ● （ ）是企业在长期的生产、经营和管理实践中产生的一种文化特征和文化现象，是企业文化中人与物、人与企业运营制度的中介和结合，是一种约束企业和员工行为的规范性文化，使企业在复杂多变、竞争激烈的经济环境中处于良好的状态，从而保证企业目标的实现。
- ● 企业文化变革的外部原因包括（ ）。选择一项或多项：
- ● 企业文化变革的内部原因包括（ ）。选择一项或多项：
- ● 员工不认同企业文化变革的目标及方向的原因可能是（ ）。选择一项或多项：
- ● （）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。
- ● 员工对企业文化的认同是对（）的认同
- ● 组织文化也称（），是组织或企业在长期的经营过程中逐步形成的共同的文化观念，是由领导者倡导、为员工所认同的本组织或本企业的群体和行为准则。
- ● 企业文化建设，就是根据企业发展需要和企业文化的外在规律，在对企业现实文化进行分析评价的基础上，设计制定目标企业文化。
- ● 企业文化变革是指由企业文化特质改变所引起的（）。
