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问题：
[多选题]11 人力资源规划的制定依据是( )。
A、组织的战略目标
B、组织的外部环境
C、员工的个人需要
D、组织的战略目标和外部环境
参考答案：
B@#@D
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- ● 把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是()。
- ● 11 人力资源规划的制定依据是( )。
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- ● 在制定人力资源规划时，高层管理者、人力资源部门、其他职能部门和外部专家都应参加，其中外部专家能够发挥的作用是()。
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- ● 把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是（ ）。
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- ● 在人力资源规划的制定阶段，除了需要预测人力资源需求、供给和制定人力资源各项规划外，还需（）
- ● 企业人力资源管理的内容包括制定人力资源规划、编制人力资源计划、（）、招聘、（）、培训与开发、（）、劳企关系、安全与保障等内容。
