问题：
[单选题]企业制度能否对企业管理起作用，关键在于“自律”和“他律”的相结合，即企业管理制度和（ ）的相融合，这才有可能达到企业的均衡发展。
A、股东企业组织结构
B、企业领导体制
C、企业文化
D、以上答案都不对
参考答案：
C
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- ● （ ）主要表现在企业文化对员工思维方式以及日常行为产生的约束和规范作用，一般而言，企业文化的约束作用通常是通过“硬性”的严格制度与“软性”的文化感染两种途径实现的。
- ● 企业文化的物质层、制度层、行为层和精神层共同构成企业文化的完整体系，它们相互影响、相互作用，其中，企业的（ ）是最根本的，它决定着企业文化的其他三个方面。
- ● 企业文化发挥作用的前提和关键，是()
- ● 概括起来说，企业文化就是企业和企业人的思想和行为。
- ● 企业文化的三大结构要素，即企业制度文化要素、企业精神文化要素和（）
- ● 企业文化中的制度文化，也称为中层的文化，它对企业职工和企业组织行为产生规范性、约束性的影响。一般包括（ ）。
- ● 企业文化中的制度文化，也称为中层的文化，它对企业职工和企业组织行为产生规范性、约束性的影响。一般包括（）
- ● 企业文化对企业发展有何作用（）。
- ● 企业文化建设，就是根据企业发展需要和企业文化的外在规律，在对企业现实文化进行分析评价的基础上，设计制定目标企业文化。
- ● 企业文化的（）两个环节论证了员工对企业文化建设的重要作用。
- ● 企业集团成败的关键因素在于能否建立（）。
- ● 企业文化对企业管理的作用
