[判断题]从行政绩效的层次来看，组织绩效直接影响到国家的繁荣和社会的发展，在行政管理全局中处于关键地位

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• ●    从（)）角度来看，绩效是组织期望的结果，是组织为实现其目标而展现在不同层面上的有效输出
• ●    不同的学科对绩效的概念有不同的理解，从管理学的角度来看，绩效是
• ●    在行政绩效的层次中,（ ）是行政组织中基层工作人员的工作绩效。这一层次的绩效通过工作人员从事专业性、操作性工作的熟练程度和效果，非正式组织沟通的有效性，人际关系的和谐，对设备的利用率和成效等体现出来。在行政管理全局中处于基础性地位。
• ●    在行政绩效的层次中,（ ）是行政组织的中层的工作绩效。这一层次的绩效通过人才的合理使用、良好的组织沟通和有效的控制、明确的责权划分、恰当的分工合作、有力的内外监督等体现出来。在行政管理全局中处于承上启下的地位。
• ●    从行政绩效的层次来看，组织绩效直接影响到国家的繁荣和社会的发展，在行政管理全局中处于关键地位
• ●    在绩效管理的实施过程中，最直接影响绩效考评结果的是（单选）—5分
• ●    从组织层次上来看，绩效可以划分为哪些部分。
• ●    在绩效管理实施过程中，最直接影响绩效评价质量和效果的人员是（）
• ●    在绩效管理实施过程中，最直接影响绩效评价质量和效果的人员是（）
• ●    绩效计划是绩效管理循环中耗时最长和最为关键的一个环节，直接影响着绩效管理的成败。
• ●    从员工绩效的角度来看，绩效本身具有（）等典型特征。
• ●    从绩效管理的参与主体角色划分来看，每一位员工都是（），人力资源为（）。