问题：
[单选题]弗鲁姆在他的期望理论中强调，要调动、保持人的工作积极性，管理者必须正确处理好三类关系：努力与成绩关系、成绩与奖励的关系、奖励与( )的关系
A、他人需要
B、社会需要
C、组织需要
D、个人需要
参考答案：
D
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- ● 社会人的人性观认为，调动人们工作积极性的决定因素不是经济报酬，而是良好的人际关系。
- ● 企业在( )阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系,形成符合实际的期望和积极的态度。
- ● 在人性假设理论中,认为良好人际关系对于调动人的生产积极性是非常重要的理论是()
- ● 车间主任老王是一个(9，1)型的管理者，因为他是上司，他的下属不得不按他的要求在他手下干活。老王是运用( )权力去处理他与他的下属的工作关系
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- ● 从集权与分权的关系看，如果上级管理者想更多地调动下级的积极性，就会倾向于（）。
- ● 期望理论是研究人的期望与行为积极性关系的一种理论。提出期望理论的学者是（）
- ● 根据期望理论，管理者要充分调动员工的积极性，需要（）。
- ● 企业在（）阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。
- ● 企业在（ ）阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。
- ● 企业在( )阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。
- ● 安全管理活动的核心是人，要实现有效的管理活动，必须充分调动人的积极性.
