问题：
[单选题]()是指了解员工需要参加何种培训的过程，这里的需要包括企业的需要和员工本人的需要，一般以前者为主，但也要引发后者才能使培训有效。
A、确立目标
B、设计培训计划
C、培训需求分析
D、实验培训
参考答案：
C
相关内容
- ● 绩效计划需要（）员工的直接上级以及员工本人三方面共同参与
- ● 制定员工薪酬管理原则需要了解哪些相关情况？
- ● 员工在工作时间内依法参加社会活动，可以根据实际需要给予公假，包括（）
- ● 员工有才能，需要找一个发展的空间和舞台，企业给他提供，企业的发展需要高素质的员工，高素质的员工出现了。这种关系我们称之为一种什么样的关系（）
- ● 员工培训需要哪些条件？（）
- ● 需要进行岗前培训的员工不包括（）
- ● 在对员工进行培训时，需要把培训与培训后的使用衔接起来，这体现了员工培训的（）原则。
- ● 需要外出培训的员工( )．
- ● （）需要签订《员工教育培训协议书》。
- ● (&nbp;&nbp;&nbp; )不仅新老员工需要不断接受培训,管理者和领导者也需要不断“充电”,接受培训。
- ● 为了满足员工的归属感需要，某公司经常为新员工组织一些聚会或者社会活动，按照马斯洛的需要层次理论，这属于满足员工的（）的需要。
- ● 为了满足员工的归属感需要，某公司经常为新员工组织一些聚会或者社会活动，按照马斯洛的需要层次理论，这属于满足员工的（）的需要。
