[未知题]（）是东信北邮信息技术有限公司研制开发的新一代移动智能网产品。

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• ●    某物业服务公司欲招聘3名不同岗位的员工，人事部主管小张制订了招聘计划，主要内容包括：计划招聘人员总数和人员结构，招聘信息发布的时间、方式与范围等。小张通过网站发布了招聘信息，随后陆续有应聘者来面试。该物业服务公司人事部王经理根据应聘岗位的特征、参加招聘人员的能力与素质等确定不同的选拔方法。通过层层选拔最终确定了3名不同岗位的新员工，开始了入职培训。
• ●    对求职者的信息掌握较全面，招聘成功率高的员工招聘方式是( )．
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• ●    由于项目增加，技术部门需要招聘2名技术人员，而人事部门表示公司这个季度的招聘计划已经完成。这个冲突产生的根本原因是（  ）。
• ●    招聘的基本程序是（）①招聘准备②招聘评估③招聘信息的发布④人员选拔⑤录用决策
• ●    专门用于招聘高级管理人员或高级技术人员的招聘方式是（ ）。
• ●    招聘的基本程序是()。 ①招聘准备 ②招聘评估 ③招聘信息的发布 ④人员选拔 ⑤录用决策
• ●    宝洁公司在中国高校招聘采用的面试方法主要是（）。
• ●    宝洁公司在中国高校招聘采用的面试方法主要是（）
• ●    （）是东信北邮信息技术有限公司研制开发的新一代移动智能网产品。
• ●    企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是（）