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问题：
[未知题]
求职与招聘的八大误区？
参考答案：
现在的人才招聘广告、人才招聘市场越来越多，但往往有行无市，不是很景气。应聘者找不到单位，招聘者招不到，其均以“满意”为标准。应聘者几乎人人自诩为人才，自知遥远的婆家等着“她”，谈婚论价掂份量以免不被自贬，招聘单位招人犹如去挖“金矿”，泥沙石子统统不要。
八大误区：
成熟度不够，价值标准有偏差，缺乏沟通与耐心，盲目失去平衡，忽略忠诚度，盲目的历史优越感，私情关系，不能抵制高薪的诱惑。
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- ● 选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘需求；②确定适合的招聘来源；③分析潜在应聘人员的特点；④选择适合的招聘方法；排序正确的是（）
- ● 企业招聘大批初级技术人员，最适合的招聘渠道
- ● （）主要是为了适应高层次人才的需求与高级人才的求职需求而发展起来的
- ● 为了取得更好的招聘效果，企业的招聘会需要做好以下准备工作（ ）。
- ● 与传统的招聘模式相比，网络招聘一般具有以下特点（ ）。
- ● 招聘策略是招聘计划的具体体现，是为实现招聘计划而采取的具体策略。
- ● 某计算机公司招聘软件工程师时，要求求职者参与编程测试，这种测试方法属于（）
- ● 关于绩效评价误区的说法，正确的是（）
- ● 参加招聘会的主要步骤有：①准备展位；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤招聘会的宣传工作；⑥准备资料和设备。下列排序正确的是( )。
- ● ( )评估是对招聘过程中所使用的方法的正确性与有效性进行的检验。
- ● 企业如果以招聘的形式参加校园招聘会，为提高招聘质量，可实施（ ）。
- ● （ ）往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。
