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问题：
[多选题]企业在制定薪酬计划时，应掌握计划期内人力资源规划的资料有（）
A、A、预计晋升职务的员工人数
B、B、企业现有的员工人数
C、C、预计岗位轮换的员工人数
D、D、预计休假的员工人数
E、E、企业过去的各类员工人数
参考答案：
A | B | C | D
相关内容
- ● 薪酬管理的主要内容包括：工资总额的管理、企业内部各类员工薪酬水平的管理、（）、日常薪酬工作。
- ● 在薪酬战略方面，除了在薪酬中降低稳定薪酬部分所占的比重之外，企业还可以实行员工股份所有权计划，以鼓励员工与企业共担风险。上述薪酬战略适合采取（ ）的企业使用。
- ● 根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）
- ● 可以控制住总体的薪酬成本，但缺乏灵活性的制定薪酬计划的方法是()
- ● 在制定薪酬计划时，采用（）法不易控制企业总体的人工成本。
- ● 企业运作当中，薪酬管理的主要工作包括（）①工资总额管理②内部各类员工的薪酬水平管理③确定企业内部薪酬制度④日常薪酬工作⑤确定薪酬的支付形式和对象
- ● 薪酬管理目标必须与企业经营目标相一致，因为薪酬管理是企业管理的一个有机组成部分。企业薪酬管理的目标主要包括（）。
- ● 薪酬管理的主要内容包括：工资总额的管理、企业内部各类员工薪酬水平的管理、（）、日常薪酬工作。
- ● 在薪酬管理工作中，要制定薪酬管理原则，首先要进行的工作是()
- ● 可以控制住总体的薪酬成本，但缺乏灵活性的制定薪酬计划的方法是()。
- ● 企业人力资源管理的内容包括制定人力资源规划、编制人力资源计划、（）、招聘、（）、培训与开发、（）、劳企关系、安全与保障等内容。
- ● 在确定公共部门人员薪酬时，应参考同一地区员工的薪酬水平，力求使员工的薪酬水平与当地员工的薪酬水平大体平衡是薪酬管理原则中的（）原则。
