问题：
[单选题]培训质量管理工作方案的关键在于，与培训（）同期相应发生的输出文件是否能得到有效的体现，其本身的质量和效果直接影响着培训的最终质量。
A、流程
B、计划
C、效果
D、质量
参考答案：
A
相关内容
- ● 培训效果评价的主要目的是衡量（）和培训目标是否实现，着眼于培训的有效性和（）。
- ● 培训项目审定的根本作用在于发现问题，并提出纠正的办法，以提高培训项目开发方案的质量。其具体作用有把关作用、（）作用和促进作用。
- ● 培训质量管理体系是培训机构为了保证培训质量，为实现预期计划目标，而对培训结果采取的若干相互联系的培训质量管理的控制方法和措施。
- ● 如何根据培训的目的和培训课程的实施与管理准备工作培训的内容，选择培训方法。
- ● 示范性培训教材与一般培训教材开发的不同之处在于其基本形式和内容两大方面
- ● 案例式培训的成败关键在于提供的案例是否与培训员（）的问题相关。
- ● 对培培训者和管理者来说，（）、进行培训需求分析与评估是做好培训工作的前提。
- ● 培训需求分析是整个培训开发工作流程的出发点，其准确与否直接决定了整个培训工作有效性的大小。
- ● （）是对培训质量、培训工作要求的具体规定，是衡量整个培训工作的尺度。
- ● （）是对培训质量、培训工作要求的具体规定，是衡量整个培训工作的尺具。
- ● 请你结合企业培训工作实例，谈谈如何保证培训质量？
- ● 指导对于培训事业发展的意义在于：指导是现代培训发展提出的基本要求；指导是现代培训思想和观念的重要体现；（）。
