问题：
[单选题]（ ） 通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。
A、(A) 心理测试
B、(B) 面试法
C、(C) 物理测试
D、(D) 笔试法
参考答案：
D
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- ● 某物业服务公司欲招聘3名不同岗位的员工，人事部主管小张制订了招聘计划，主要内容包括：计划招聘人员总数和人员结构，招聘信息发布的时间、方式与范围等。小张通过网站发布了招聘信息，随后陆续有应聘者来面试。该物业服务公司人事部王经理根据应聘岗位的特征、参加招聘人员的能力与素质等确定不同的选拔方法。通过层层选拔最终确定了3名不同岗位的新员工，开始了入职培训。
- ● 用人单位招聘者和应聘者直接进行接洽和交流，能节省企业和应聘者的时间。()
- ● 面试人员采用的测试方法能否有效测出应聘者的能力，这指的是：（）
- ● 招聘者之所以关注应聘者的工作经验，目的是想要关注：（）
- ● 企业在招聘和选拔人才的过程中，需要关注应聘者的兴趣点所在。此种说法：（）
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- ● （）是测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式。
- ● 笔试的形式中，（）能够检测应聘者的认知力、理解力、分析力、判断力、思辨力等方面的能力。
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- ● 主要测试应聘者的思维能力、想象力、记忆力、推理能力、分析能力、数字能力、空间关系能力及语言能力等的人员甄选方法是（）
- ● ()通过测试应聘者的基础知识和素质能力，判断应聘者对招聘岗位的适应性。
- ● （ ） 通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。
