[判断题]在通常情况下，对员工进行正向激励的效果要远远好于负向激励的效果，而且越是素质高的员工，负向激励对其产生的负作用就越大。（）

相关内容

• ●    试述公共部门人力激励的特殊性。
• ●    股权激励计划是指（）以本公词股票为标的，对境内公司的董事、监事、高级管理人员、其他员工等与公司具有雇佣或劳务关系的个人进行权益激励的计划，包括员工持股计划、股票期权计划等法律、法规允许的股权激励方式。
• ●    在对员工进行激励的时候，要注意那几点？
• ●    管理者对员工进行激励有哪些作用？
• ●    按照密歇根大学的大卫·乌里奇教授的划分，人力资源管理者通过各种激励方案的设计激发员工更积极和主动的工作，这描述的是人力资源管理的（ ）角色。
• ●    对餐厅员工管理中最核心的手段是激励，一般有物质激励和精神激励两种方法。（）
• ●    激励要以（）为基础，以（）为根本，以对员工的绩效评价为依据，以灵活性激励为手段，达到激励的最佳效果。
• ●    激励员工要有足够力度，通过各种有效的激励技巧，达到（）的激励效果。
• ●    绩效激励应采取（）与精神鼓励，定期激励与即时激励相结合的方式进行，以达到最佳激励效果。
• ●    在培训激励制度中，对员工激励不包括（）。
• ●    员工激励可分为正向激励和负向激励。
• ●    正向激励、负向激励都是激励机制的组成部分。