[未知题]与建设项目取用水相关的规划主要有水资源综合规划、水资源专项规划、（）、水量分配方案或协议等。

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• ●    项目人力资源管理是指根据项目目标，采用科学方法对项目人力资源进行有效规划、（　　）等方面的工作。
• ●    与建设项目取用水相关的规划主要有水资源综合规划水资源专项规划水中长期供求计划水量分配方案或协议等。
• ●    水资源保护规划一般分近期和远期两个规划水平年，规划水平年的划分一般与水资源综合规划的分期相一致。单独编制水资源保护规划时，近期规划水平年可从编制规划时算起（）年左右
• ●    国民经济和社会发展规划、城市总体规划、重大建设项目和产业结构布局，应当与水资源承载能力相适应，严格限制高耗水项目，积极发展节水型工业、农业和服务业，鼓励回用再生水，综合利用（）。
• ●    研究项目建设方案的原则是：以科学发展观为指导，以国家相关政策、法规、规划为依据，结合项目的性质和特点，按照循环经济和节约资源的要求，兼顾（），确保建设项目目标的实现。
• ●    根据资源综合利用规划要求，我国资源综合利用的重点领域是（）。
• ●    人力资源规划主要是规划组织人力资源的（）
• ●    人力资源规划的含义与功能人力资源规划的主要工作是()。
• ●    编制水资源规划应当在对水资源科学考察、调查评价和分析的基础上，按照水资源和水环境承载能力，合理安排（）和生态环境用水。
• ●    水资源综合规划包括哪些主要工作？水资源调查评价有哪些内容？
• ●    与建设项目取用水相关的规划主要有水资源综合规划、水资源专项规划、（）、水量分配方案或协议等。
• ●    《浙江省水资源管理条例》规定，制定水资源规划，应当进行水资源综合科学考察和调查评价。