[判断题]

为了实现与雇主的相互信任与协作，泰勒主张工人不要再为生产中的盈余如何在工资和利润之间分配而烦恼和斗争。（　）

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• ●    利润分配的一般顺序是提取法定盈余公积、提取任意盈余公积、向投资者分配利润。
• ●    某公司年初“利润分配——未分配利润”科目贷方余额为700 000元，本年实现净利润5 000 000元，本年提取法定盈余公积500 000元，宣告分配现金股利2 000 000元。不考虑其他因素，该公司当年结转本年利润及其分配的会计处理正确的有（　）。[图1]
• ●    劳动关系只能是雇主与雇员之间的关系，而不可能是劳动者因集体劳动而产生的（　）的分工协作关系。
• ●    1933年美国国会通过《工业复兴法》规定：“工人有权组织起来，可选派代表与雇主进行谈判，签订‘集团合同’；雇主不得以工人参加何种工会为雇佣条件；雇主必须遵守最高工时和最低工资限额。”这一法令说明
• ●    甲公司本年度将实现的净利润100万元进行分配，按照净利润的10%计提盈余公积金；后经企业董事会决定，再按照净利润的8%计提任意盈余公积金。相关会计处理（ ）。
• ●    某公司年初未分配利润贷方余额100万元，本年度实现净利润300万元，分别按10%和5%提取法定盈余公积和任意盈余公积。年末未分配利润的余额为（ ）万元。
• ●    泰勒认为，必须在雇主和工人之间进行一场“（）”，双方才能变相互对立为相互协作，共同为提高劳动生产率而努力。
• ●    未分配利润是指企业实现的净利润经过弥补亏损、提取盈余公积和向投资者分配利润后留存在企业的历年留存的利润。
• ●    甲公司2005年年初“利润分配-未分配利润”账户的余额在借方，数额为50万元，2005年实现净利润200万元，提取盈余公积20万元，分配利润50万元，则2005年末时未分配利润的数额为()万元。
• ●    没有甲、乙两类工人，甲类工人要求的工资率为250元／月，乙类工人要求的工资率为200元／月。某厂商为了实现最大利润，必须雇用所有甲、乙两类的工人，并支付每个工人250元／月的工资。由此可知，甲、乙两类工人得到的月经济租金（）。
• ●    设甲、乙两类工人，甲类工人要求的工资率为250元／月，乙类工人要求的工资率为200元／月。某厂商为了实现最大利润，必须雇佣所有甲、乙两类工人，并支付每个工人250元／月的工资。由此可知，甲、乙两类工人得到的月经济租金（）。
• ●    （）只能是雇主与雇员之间的关系而不可能是劳动者因集体劳动而产生的相互之间，的分工协作关系。