问题：
[单选题]职务分析包括职务标准分析和任职条件分析。职务标准分析是分析确定每个岗位的（ ）。
A、专业知识和工作技能
B、目标责任和工作内容
C、工作时间和工作强度
D、工作技能和应用能力
参考答案：
B
相关内容
- ● （）是岗位职务分析的核心，也是岗位职务描述的核心。
- ● 职务分析用于拟定职务说明书和职务规范。内部审计人员在测定哪项人员配备职能时预计可以发现职务分析的证据？（）
- ● 可以简单而又迅速地收集到职务分析信息，适用面又广的职务分析方法是（）。
- ● 工作分析又称（）分析或职务分析
- ● 工作分析又称（）分析或职务分析。
- ● 可以简单、迅速地搜集到大量职务信息，适用面又广的职务分析方法是（ ）。
- ● 岗位职务描述准分析阶段的工作有哪些？
- ● 岗位分析又成为（）或职务分析。
- ● 审定分析职务描述方案，应以开展岗位职务描述工作的基本原则为依据进行。
- ● 根据岗位设计和职务分析的信息，安置、确定和吸引有能力的人员的活动，称为（）。
- ● 岗位分析又成为工作分析或职务分析。
- ● 在岗位职务分析过程中，参与职务分析的专家队伍的构成成为影响岗位职务分析质量的重要因素，一般参与岗位职务分析的人员主要有：（）。
