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问题：
[单选题]利用期望理论和强化理论激励员工，通常可采用（）
A、浮动工资
B、知识工资
C、年终工资
D、员工持股
参考答案：
A
相关内容
- ● 期望激励理论属于那种类型的激励理论
- ● 各种激励理论都是互补的，不同的理论可以运用于激励过程中的不同阶段。员工的激励过程是：需求—动机—行为—结果—反馈，管理者若要通过控制员工的行为结果以使员工沿着预定方向来表现行为，则需要利用下面哪一种理论（）
- ● 强化理论的关键是关注目标和期望。（）
- ● “弗鲁姆的期望理论，洛克的目标理论和斯金纳的强化理论”都属于（）
- ● 弗鲁姆的期望理论可以用公式表示：激励程度=期望值×（）。
- ● 弗鲁姆的“期望理论”、波特和劳勒的“期望模式”、亚当斯的“公平理论”等激励理论属于（）。
- ● 期望理论认为是要激励员工，就必须让员工明确（）。
- ● 利用期望理论和强化理论激励员工，通常可采用（）
- ● 激励理论认为，激励作用的大小取决于效价和期望值。
- ● 激励理论中的期望理论是由（）提出的。
- ● 激励理论中的强化理论是（）提出的。
- ● 激励理论中的期望理论是（）提出的。
