[判断题]旷工或者因公外出，请假期满无正当理由逾期不归连续超十五天，或者一年内累计超过三十天的，应当予以辞退。

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• ●    某机关公务员请假期满逾期不归，其所在单位给予其警告处分。该名公务员遂向其所在机关提出辞职申请，机关未予审批。
• ●    公务员因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续起来十五天，或者一年内累计起来（ ）天的予以辞退。
• ●    旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过（ ）天，或者一年内累计超过三十天的的公务员可以被辞退。
• ●    我国公务员辞退的法定情形包括，旷工或无正当理由逾期不归连续超过（），或1年内累计超过30天。
• ●    公务员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过（）天的，应予以辞退。
• ●    公务员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过（）的予以辞退。
• ●    公务员旷工或因公外出、请假期满无正当理由逾期不归受到辞退的时限之一是一年内累计超过（）。
• ●    公务员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过（）天，或者一年内累计超过（）天的，予以辞退。
• ●    公务员旷工或无正当理由逾期不归多久就可以辞退？
• ●    旷工或者因公外出，请假期满无正当理由逾期不归连续超十五天，或者一年内累计超过三十天的，应当予以辞退。
• ●    行政机关公务员旷工或者因工外出、请假期满无正当理由逾期不归，造成不良影响，情节较重的，给予（）处分。
• ●    公务员不论是旷工，还是无正当理由逾期不归，都要予以辞退的情况为（）