问题：
[多选题]决团队发展障碍的方法中，团队领导对于团队成员缺乏责任心的解决方式包括（）。
A、充分解释项目的范围
B、充分解释顺利完成项目可能带来的奖励
C、尽快干预和协调团队成员的冲突
D、举行常规状态评审会议
E、考虑更换团队成员
参考答案：
A| B| C| E
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- ● “重视团队成员”是领导者营造团队授权气氛的方法之一，对这一方法说法正确的是（ ）。 ①从内心深处对团队成员充满信心；②不必了解每个团队成员的优势；③将对团队成员的重视通过言行举止表达出来；④放手让团队成员去做，自己不予任何干涉。
- ● 团队成员之间缺乏信任会对团队工作产生负面影响，属于缺乏信任的表现是（ ）。
- ● 团队领导要想具备团队支持能力，必须做到（ ）。①让团队成员了解自己的重要性；②经常与团队成员沟通，并参与到他们的工作中去；③不断鼓励团队成员；④了解团队成员的生活情况。
- ● 团队目前士气低落，团队成员之间存在严重冲突。多名团队成员同时发言，造成项目会议没有成效。团队处于下列哪一个发展阶段？（）
- ● 在团队发展过程中，就是否开展售后服务工作任务，团队核心成员举行了集体讨论，共同决策，该方法属于平衡团队角色方法中的（）
- ● 思考和讨论对于学习是至关重要的，团队领导可通过交流帮助团队成员思考他们所学的知识。在交流的过程中，做法不合适的是（）。
- ● 领导者是一个团队中最重要的角色，他对团队的发展负有重要责任，关于领导者，说法不正确的是（）。
- ● 决团队发展障碍的方法中，团队领导对于团队成员缺乏责任心的解决方式包括（）。
- ● 创新团队建设的第一大障碍是团队成员之间（）。
- ● 团队领导要想具备团队支持能力，必须做到（ ）。①让团队成员了解自己的重要性；②经常与团队成员沟通，并参与到他们的工作中去；③不断鼓励团队成员；④了解团队成员的生活情况。
- ● 团队领导可以通过各种方式帮助团队成员思考他们所学的知识，采取的方式不合理的是（ ）。
- ● “为团队成员提供支持”是营造团队授权气氛的方法之一，对这一方法说法不正确的是（ ）。①不鼓励团队成员提问题；②鼓励团队成员承认错误而不用担心受到指责；③支持只需要来自领导；④对团队成员给予认可和奖励。
