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问题：
[单选题]对于员工的技能学习来说，最普遍的和最主要的方式是（）。
A、高等教育
B、脱产培训
C、初等教育及九年义务教育
D、在职培训
参考答案：
D
相关内容
- ● 对于员工个人，人力资源管理者可以通过培训、辅导等方式，培养学习型员工；对于团队，人力资源理者可以通过组织沟通、知识分享，来创建协作型团队；对于企业，人力资源管理者可以通过制度创新、知识管理来创建知识性企业。这是人力资源管理者成为企业的战略合作伙伴所开展的_____这一方面的工作
- ● 员工培训是指组织在将组织发展目标和员工个人发展目标相结合的基础上，有计划地组织员工从事学习和训练，提高员工的知识技能，改善员工的工作态度，激发员工的创新意识，使员工能胜任本职工作的人力资源管理活动。
- ● 人力资源开发的内容，重点是开发员工的职业技能，即员工的专业知识技能。
- ● 在理论界，人力资本理论的创立者、人力资本之父是（ ）。
- ● 员工受过的教育训练和技能水平涵盖了人力资本投资的所有形式
- ● 上卷中，第十二章主要讲的什么（）
- ● 每个员工都是自身人力资本管理的()。
- ● 对于一个国家和社会来说，在物力资本投资和人力资本投资之间进行平衡的最优原则是：在两个方面投资的（）达到相等。
- ● 对于员工的技能学习来说，最普遍的和最主要的方式是（）。
- ● 人力资本的积累主要是通过人力资源管理来实现的。（）
- ● 对于员工个人，人力资源管理者可以通过培训、辅导等方式，培养学习型员工；对于团队，人力资源理者可以通过组织沟通、知识分享，来创建协作型团队；对于企业，人力资源管理者可以通过制度创新、知识管理来创建知识性企业。这是人力资源管理者成为企业的战略合作伙伴所开展的（）这一方面的工作
- ● 现代人力资源理论是以人力资本理论为根据的。
