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问题：
[多选题]员工测评标准体系的纵向结构，注重测评素质的哪些方面（）。
A、完备性
B、可操作性
C、针对性
D、表达简练性
E、独立性
参考答案：
B| C| D
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- ● （）也称人员素质测评，是指测评主体采用科学的方法，搜集被测评者在主要活动领域中的表征信息，针对某一素质测评指标体系作出量值或价值的判断，或者直接从所搜集的表征信息中引发与推断某些素质特征的过程。
- ● 简述员工素质测评量化的主要形式和测评标准体系
- ● 测评标准体系的纵向结构一般包括（）。
- ● 员工测评标准体系的横向结构，注重测评素质的哪些方面（）。
- ● 员工测评标准体系的纵向结构，注重测评素质的哪些方面（）。
- ● 反映被测者素质性质的员工素质测评方法是（）。（2011年11月二级真题）
- ● 配置性测评与其他类型的素质测评相比有哪些特点？
- ● 企业员工素质测评的准备阶段包括以下步骤：①制定测评方案；②组织强有力的测评小组；③收集必要的资料。正确的排序是（）。（2013年5月二级真题）
- ● 将人员素质测评划分为，选拔性测评、诊断性测评、配置性测评、鉴定性测评与开发性测评是根据（）进行的划分。
- ● 目前，人员素质测评方法被广泛地用于招聘、选拔、考核、培训、晋升等领域，素质测评评定功能的正向发挥，其主要作用有（）
- ● 配置性测评与其他类型的素质测评相比，具有针对性、客观性、严格性、准备性等特点。其中，配置性测评的客观性体现在（）上。
- ● 人才素质测评是指对具有一定才能个体素质的测评，包括某些儿童测评、（）、与人员素质测评。
