问题：
[多选题]
人力资源不同于其他经济资源的一个显著特征就是其（ ），具体表现在未来收益目标的多样性和外部效应的社会性方面。
、附着性
、能动性
、社会性
、双重性
参考答案：
社会性
相关内容
- ● 人力资源不同于其他经济资源的一个显著特征就是其能动性。（ ）
- ● 所谓“资源水利”，就是把水资源与国民经济和社会发展紧密联系起来，进行综合开发，科学管理，实现水资源的可持续发展。主要体现在水资源的开发、利用、治理、配置、节约和保护等六个方面。
- ● 质量控制是实现预期质量目标的系统过程，其是在明确的质量目标和具体条件下，通过行动方案和资源配置的计划、实施、检查、监督，进行质量目标的（ ）。
- ● 人力资源和其他资源不同,它主要具有以下特征:( )。
- ● 外部性或外部效应是指为了自身目标而努力的经济单位，在努力的过程中使其他经济单位获得了意外的收益或损害的现象。其外部效应可以分为（）类效应。
- ● 目标并不决定未来，但它们是动员企业中各种资源和力量去创造未来的手段。（）
- ● 外部不经济性表现的是一种低效率的资源配置状态，而外部经济性表现的是一种高效率的资源配置状态。
- ● 按照时间范围，医院人力资源管理的目标分为（）和（）。医院人力资源管理的远期目标就是通过科学有效的人力资源管理，实现医院人力资源的（）、（）和使用，做到人尽其才、才尽其用，从而实现医院（）和经济效益的最大化。
- ● 人力资源与其他资源相比，有其独特、鲜明的特征：（）。
- ● 人力资源是一种重要而又特殊的资源，其特征表现为（）。
- ● 在制定人力资源规划时，高层管理者、人力资源部门、其他职能部门和外部专家都应参加，其中外部专家能够发挥的作用是()。
- ● 虚拟营销组织不再具有完整的功能和资源，而需要利用外部的市场资源和其他能在功能及资源上形成互补关系的虚拟合作企业进行合作。
