问题：
[多选题]
组织诊断是组织变革的重要步骤和必要环节。组织诊断一般着眼于以下几个层面的问题：_____。
、信息与控制
、组织程序
、组织行为
、组织结构
参考答案：
组织程序||组织结构||信息与控制 ||组织行为
相关内容
- ● 组织变革并非凭空产生，它是有原因的。组织变革的动因是多种多样的，我们可以把组织变革的动因分为两大类：_____。
- ● 对组织管理和变革发生影响的外部环境包括：___。
- ● 哈佛大学教授格雷纳1967年在《组织变革模式》一书中，提出了一种按权力来划分的组织变革模式。他认为，一般组织的权力分配情况可分成三种：___。
- ● 罗宾·斯特克兹于1972年提出情境变革模式。他认为，组织变革的方式取决于组织成员的技术能力和人际关系能力的组合。根据这种不同组合，他提出了以下几种不同的变革型态：_____。
- ● 组织变革要取得预期的成效，必须遵循科学的、合理的变革步骤或程序。美国学者凯利认为，组织变革需经过以下步骤或程序：____。
- ● 根据现代心理学和行为科学的研究，组织变革阻力产生的原因为：____。
- ● 组织中的工作和绩效，都要通过人的行为来完成。以行为为中心的组织发展技术主要有以下几种：_______。
- ● 组织诊断是组织变革的重要步骤和必要环节。组织诊断一般着眼于以下几个层面的问题：_____。
- ● 以组织结构及其运行程序为依据和标准，组织信息沟通的形式和类型可划分为以下几种：______。
- ● 组织文化通过培养组织成员的______和______,建立起成员与组织之间的相互依存关系
- ● 组织诊断是组织变革的重要步骤和必要环节。组织诊断一般着眼于以下几个层面的问题：_____。 选择一项或多项：
- ● 组织变革要取得预期的成效，必须遵循科学的、合理的变革步骤或程序。美国学者凯利认为，组织变革需经过以下步骤或程序：____。 选择一项或多项：
